社會責任       

財富之舟在不斷擴大企業規模的同時，積極履行企業社會責任，自覺地把企業社會責任融入到公司戰略、企業文化和生產經營活動中，努力構建和諧企業，服務地方經濟。

財富之舟CSR愿景

       通過OHSAS 18001：2007職業健康安全管理體系認證，以道德的和可持續的方式開展所有的業務，保護員工的人權、健康、安全、福利以及個人發展；

       通過ISO 14001：2015環境管理體系認證，以對環境負責任的方式生產運作。

我們不使用童工，不強迫、歧視勞工，領養殘疾員工，不使用沖突礦石。

ISO14001：2015環境管理體系/OHSAS18001：2007職業健康安全管理體系/SA8000：2008社會責任體系

                 相關方告知書

各顧客、供應商、代工方及所有相關方：
  感謝您對公司一貫支持，為創造一個美好的生活與工作環境，共同享有一片白云和藍天，財富之舟科技有限公司自2014年1月1日起按照ISO14001：2015環境管理體系/OHSAS18001：2007職業健康安全管理體系/SA8000：2008社會責任體系標準建立并實施環境、職業健康安全、社會責任體系，為確保管理體系實施的有效性，需要各相關方在工作交往及合作中給予大力配合?，F將有關事宜敬告如下：

1. 本公司的方針及其理解（附后）。

2. 在貴公司生產和服務過程中,盡量考慮降低對職業健康安全、環境、社會責任的影響,具體內容如下:

2.1 遵守國家和地區在環境、職業健康安全、社會責任管理等方面的有關法規和其它要求。

2.2 遵守國家和地區的勞動法規和在勞工保護等方面的有關法規和要求。

2.3 包裝材料的選用要考慮提高可再生利用率，盡可能利用無毒害材料。

2.4 生產和服務過程中要考慮節約資源、能源和保護員工、相關方的健康和安全。

2.5 對所使用的化學品﹙包括易燃、有毒有害的危險品﹚要進行妥善管理,防止對環境造成污染。有毒有害的危險品按<<危險化學品安全管理條例>>實施管理。

2.6 運貨時,要考慮貨物運輸過程的安全性,防止傾倒、泄漏等異常事故發生。

2.7 交貨時，請將產品安全使用說明書及相關數據一并隨貨物送交本公司。

2.8 遵守以上要求的同時，供應商及其所有下級供應商應做到如下要求:

2.8.1 公司不可雇用童工/囚工或支持雇用童工/囚工的行為。

2.8.2 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身份證于公司。

2.8.3 公司提供一個健康與安全的工作環境給員工。

2.8.4 公司尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。

2.8.5 公司禁止從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

2.8.6 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。

2.8.7 公司遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。

2.8.8 公司保證所給付的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準。

2.8.9 公司保證依據SA8000標準、ISO14001標準、OHSAS18001要求持續改善公司之社會責任、環境、職業健康安全管理系統。

2.9 在本公司要求下參與本公司的監查活動。

2.10 識別根本原因并及時執行糾正與預防行動，解決任何與以上標準規定不符之處。

2.11 及時、完整地向本公司通報與其它供貨商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業務關系。

3.我們只有一個地球,本公司期望與所有相關方攜手共進,致力于保護地球我們這個共同家園,保護員工及相關方的健康安全作出我們應有的貢獻。

4.貴公司在職業健康安全管理、社會責任、環境管理系統維護過程中,如有需要本公司協助,請與本司采購開發部聯系。多謝協助,并希望貴公司生意蒸蒸日上。

5.以下為本公司環境、職業健康安全、社會責任目標及方針,誠請各相關方支持和宣傳。

5.1 社會責任方針

5.1.1 本公司尊重及堅持SA8000標準內所有規定的承諾，遵守國家法律，國際協議及與本公司簽署各項規章等承諾。本公司愿意肩負社會責任，貫徹始終，若對社會責任有違背的地方，不斷改善，并透過適當的管道，對公眾公開。

5.1.2 本公司承諾：

5.1.2.1 全力遵從政府法例之要求。

5.1.2.2 滿足客戶及維系商業行為守則的標準要求。

5.1.2.3 不斷完善社會責任的實行和承諾。

5.1.2.4 尊重SA8000社會責任管理系統標準中所規定的內容，主要內容具體如下：

A. 公司不可雇用童工/囚工或支持雇用童工/囚工的行為。

B. 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身份證于公司。

C. 公司提供一個健康與安全的工作環境給員工。

D. 公司尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。

E. 公司禁止從事或支持任何基于種族、社會階級、 國籍、 宗教、 殘疾、性別、 性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

F. 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。

G. 公司遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。

H. 公司保證它所給付的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準。

I. 公司保證依據SA8000標準要求持續改善公司之系統。

5.1.2.5 建立有效的社會責任管理系統，并將系統文件化，需要時展示及公開。

5.1.2.6 實施、維持和傳達社會責任政策，并向全體、各階層進行宣傳，保證員工理解并可隨時取閱。公司將以最有效和便利的形式和方法對相關利益方公開社會責任政策。

5.1.2.7 記錄社會責任管理系統的運行狀況，并進行統計和分析。

5.1.2.8 定期進行管理審核，及時采取糾正和預防行動。

5.1.2.9 與供貨商不斷合作，促進其達到SA8000：2008的標準。

5.2 環境方針：

5.2.1 堅持綠色經營、遵守法律法規、提高環境意識、實現污染預防、推進節能降耗、達到持續改進。

5.2.1.1 環境方針闡述：

A.堅持綠色經營：保護環境、造福人類是每一個公民的責任和義務，堅持使用綠色環保材料生產本公司產品是我們一貫的宗旨。 

B.遵守法律法規：在生產和服務工作中，嚴格遵守國家法律法規和行業、地方的環保政策和規定，尊規守法是公司員工的行為之本。 

C.提高環境意識：樹立全員環保意識，人人理解環保，人人參與環保，保持與相關方密切合作，不斷提高全員環境意識。 

D.實現污染預防：建立健全環境管理體系，制定相關管理制度，采取有效措施控制所在區內的噪聲、排污、廢棄物的排放量防止污染，使環境不斷持續改善。 

E.推進節能降耗：在所處工作區域內要合理有效地使用水、電、油等能源、資源，減少浪費，積極采用環保產品，以降低消耗、保護環境為導向促進企業經濟效益的提高。

F.達到持續改進：強化與完善環境管理體系，使整體環境績效不斷改進與提高，追求管理體系能持續改進是公司永恒的目標。

1. 5.3 職業健康安全方針

   5.3.1 全員參與、預防為主；以人為本、提高素質；科學管理、持續改進。

   5.3.1.1 職業健康安全方針闡述： 

   A.全員參與、預防為主：全體人員學習職業健康安全知識，全員參與職業健康安全管理，以預防為主作為基本原則，常鳴警鐘，以對風險進行分級控制，加強對員工職業健康安全保護措施，使風險降到最低。

   B.以人為本、提高素質：人是最寶貴的資源和財產，以人為本的管理理念是社會發展的象征，因此要對員工提供各種職業健康安全培訓、提高員工的健康安全意識和能力，降低安全事故的發生。 

   C.科學管理、持續改進：在職業健康安全管理中，人的因素是第一，在利益權衡時，人的安全健康是第一，不斷地改進職業健康安全業績，進而持續改進管理體系是我公司永恒追求的目標。

     財富之舟科技有限公司

                         2014-1-1